ASINX：“董宇辉小作文事件”对企业管理的反思

　　董宇辉与东方甄选“小作文”风波以12月18日董宇辉在东方甄选直播间鞠躬致谢暂时休假告一段落。新东方股价上升，直播间粉丝数量恢复至原来，董宇辉被升任东方甄选高级合伙人、新东方集团董事长俞敏洪文化助理、东方文旅副总裁，并为之成立董宇辉工作室，逐步实现“去董宇辉化”，东方甄选CEO孙东旭被调离另用。

　　打开今日头条、抖音等各种自媒体，全国人民都在讨论董宇辉，风波过后，我们冷静理性从企管理角度来做一剖析。

　　01董宇辉

　　董宇辉不仅是丈母娘心中的“国民女婿”，的确是很多年轻人乃至大家学习的榜样，从农村走出来的大学生，出身贫寒，一步一个脚印走到现在不容易，无论才华能力天赋人品及对生活事业的热情追求都没得说，积极向上，对社会生活充满乐观，传播正能量，最重要的是情怀，情怀一直是一个人的最高境界，无论从事什么职业岗位工作，和职位高低能力大小赚钱多少没关系，告诉我们为什么而活着，钱以外的动力有那些。

　　从另一个视角，宇辉是如何成名的，假如没有新东方俞敏洪东方甄选，宇辉也不一定很成功。成功的方程式，除天赋勤奋努力才华之外，很重要的就是机会，天时地利人和，东方甄选是个很好的舞台平台，互相成就对方，宇辉也有颗感恩的心，希望东方甄选越办越好。换句话，具备宇辉才华能力人品天赋出身经历的人在中国很多，14亿中国人聪明勤奋，吃苦耐劳，充满智慧，但目前只出了一个董宇辉。令人感到欣慰的是，宇辉在低谷时不气馁，在高峰时不飘，就难能可贵，有自知之明，知道自己如何走到现在，能做什么不能做什么，头脑很清晰，这里为宇辉再次点赞，相信董宇辉工作室成立，未来无论走哪一条路一定会更好。

　　02东方甄选“小作文”

　　这里要批评东方甄选小编不职业。同是东方甄选团队为什么某主播薪资待遇那么高，高我们N倍，心里不服，把他讲的文案是我们编辑的给抖出来，并且还是通过东方甄选官方账号，很不职业。都知道直播间是团队在运作，从定主题、编脚本、拍摄直播，直至后期制作运营，不是一个人能做得了的，但是你不能讲出来。孙把宇辉的薪酬也暴露出来，更不职业，薪酬在职场是保密的，不能公之于众。说明东方甄选在内部管理上出现问题，而CEO要为结果承担责任的，尽管在创办东方甄选时付出很多，但这是两码事。孙将来也可能会恢复领导岗位，但要引以为戒。

　　03企业管理机制视角

　　一边看大家自媒体评论，一边在思考。直播间肯定会捧主播，但更多的是一个直播主播团队，而非一个人，当一个公司离了某员工不行的时候，那么这个公司离走下坡路不远了。公司靠管理机制流程推动业务的进展，而非一个人。公司应该离了谁都行，马上有人接替其工作，不至于出现业务断档。东方甄选作为一个公司“去董宇辉化”是必须的，否则会很危险，应持续永续经营，不能把公司命运兴衰系与一个明星员工。明星员工作为网红可以红一阵子，但是企业要永续经营的，可能要十年、二十年甚至三十年。

　　04老板视角

　　新东方创始人俞敏洪是个成功人士，无论创办新东方集团，还是受政策宏观影响华丽转型，都是成功的。无论能力、才华、视野、格局等都是“人中龙凤”佼佼者。在处理董宇辉与孙风波时也处理得很好。“小作文”事件发生后，董宇辉回西安休假，新东方股价下跌，东方甄选直播间粉丝掉粉数十万，来自市场股东董事会给很大压力，必须谨慎处理这件事，成为全国关注的焦点，陷入舆论漩涡，还好处理及时，能够及时平衡好宇辉、东旭及社会市场间平衡，显示出大格局和智慧。互联网时代经营企业，和工业化时代经营差别很大，无论思维方式、经营理念等发生很大变化，知识型员工和以前车间蓝领员工也不同，自己所处的行业环境也不同，自媒体员工个人IP打造，员工个人也是品牌，因此如何平衡好员工与公司利益分配机制尤其显得重要。公司的主要资产是人，所有事情靠人来做，因此，把人放在重要位置，和以前工厂厂房、设备、资金投资不同。

　　作为企业家商人董事长，赢利是放在第一位的，为股东投资者及社会创造价值，不赢利等同于失职。因此，如何平衡好股东、员工、管理层、社会之间的利益很重要。不仅要有战略眼光做好战略规划落地执行，还要有胸怀气度、视野格局，企业才能走得更远更好。从VUCA时代（不确定、变化、复杂、模糊）迈入BANI时代（脆弱、焦虑、非线性、难以理解），企业家的视角思维应该更敏锐，变化速度应该更快，否则只能被淘汰，更不可能成为百年老店。

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