名校志向塾就活Step 7——面试掉了你可能是这些方面没有做好！

　　面试可谓是就职活动的重中之重。在日本,无论你想在哪个业界就职,都必须要经过层层面试才能拿到内定。

　　一般来说,日本就职活动中的面试包括一次面试,二次面试,三次面试,最终面试。每一层所考察的重点不同,需要侧重准备的内容也不同,所以即便你漂亮的通过一次面试,也有可能在之后的面试中遭到淘汰,前功尽弃。

　　面试掉了不要灰心,找到自己没有处理好的地方并且去改进才是最重要的。今天我们为大家整理了一些就职面试中需要注意的问题,快来一起看一下吧。

　　01第一印象出了问题?

　　其实除了就职活动,大多数人在考学、奖学金申请等很多场合都体验过日本的面试流程。往往这种时候反而会因为熟悉而松懈,在面试礼仪上出了错,从而不能够展现出良好的第一印象,十分遗憾。

　　一般的线下面试总共分为受付、待機、入室、面接、退室五个步骤。受疫情影响大多数公司的面试都改到线上进行。但无论是线上面试还是线下面试都要比约定的时间早十分钟到场或进入链接等候为宜。

　　关于网上面试时的仪表问题,这里有一个实用的小建议。就是在正式进入面试链接之前,自己开一个zoom房间,事先调试好画面背景,名称,镜头的角度。在摄像头的画面里确认好自己的发型是否整洁,坐姿是否端正,着装(最好是西装)是否得体。这也是线上面试相比线下面试更好的一点,可以确保自己给到面试官的第一印象是最好的。

　　不只是仪表,线上面试时考官所看到的表情神态同样是我们可以提前准备好的。这里的神态除了目光要炯炯有神,声音要有活力之外,当然微笑也是非常重要的。这个微笑不仅要体现在倾听别人讲话的时候,自己讲话是也要保持好嘴角上扬的弧度。可是当我们在面试的氛围中,光是听面试官的问题思考怎么回答就已经神经紧绷了,这种情况下稍不注意嘴角就会松懈,很难控制。建议自己开个zoom房间,把准备好的回答内容带着微笑对着镜头多次大声地练习,产生肌肉记忆,这样面试时的状态也能够变得更加从容自信。

　　02面试展现的性格非公司期望?

　　因为面试是在短时间内吸引完全陌生的考官们去选择你,这就需要考生在有限的时间里通过展现出考官们想要的【人材像】来获得内定。所以面试时除了表情神态中表现出的积极信号外,也需要在性格展现或与公司的契合度、对公司的志望度等自我展现上下功夫。除此之外,每次面试的侧重点也各有不同,相对应的准备也各不相同。

　　<一轮面试>

　　第一轮面试主要由人力资源部门的年轻员工担任面试官。特点是参加面试的人数多时间短。所以在第一轮面试中,对考官来说对话的流畅开展和对待事情认真的态度很重要。

　　<二轮面试、三轮面试>

　　二轮和三轮面试通常由擅长“识人”的人力资源管理人员担任面试官。为了减少提前离职的风险,公司通过第二次和第三次面试来激发学生的价值观,确保他们与自己的公司文化契合。也就是说即使你本身非常优秀,但不符合公司的【求める人材像】,也不会通过面试。所以在准备第二次和第三次面试时,要更明确自己的长处,更仔细地进行企业研究和自我分析,深入了解企业的特点、文化、公司风格。

　　<最终面试>

　　最终面试的考官通常是公司中位高权重的人。之前的面试主要关注的是你是否能在公司发挥作用,而最后的面试则关注你是否真的愿意加入公司。所以表现出对进入公司的热情更为重要。

　　03面试时准备的内容不够?

　　面试对语言的考察除了敬语的使用之外更注重叙事的思维逻辑。比如说第一次面试倾向于问比如说「志望動機」「自己PR」「ガクチカ」「長所・短所」等在履历书或者ES中提到的问题。这些需要我们用心的去准备,甚至说去找人帮忙反复修改才可以。在这一方面,名校志向塾有各个业界中专业知识丰富的老师来帮大家修改ES,进行面试指导,可以更精准的指出你的问题所在。

　　当你进入面试的时候,已经经过了书类选考,网测,GD等层层选拔,相比一定付出了十分的辛苦。所以在面试环节中落选后内心也一定有着十分的沮丧和痛苦。面试是人与人之间的相互选择,而选择是双向的。我们带着最大限度的准备和期待去赴约就够了。

　　在一次次落选中完善自己,质疑自己,在质疑中反复的问自己,反复调试自己想要走的路,这个过程本身就是有意义的。而属于你的那个工作,一定会在你过尽千帆之后为你打开大门。

　　山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村。希望名校志向塾有幸可以陪你一起走这段难走的路,陪你成长,陪你等一扇为你打开的大门。